Рекомендации работодателям - Публикации
28.05.2020

Рекомендации работодателям

Печать
Мария Гусарова

Руководитель отдела услуг по охране труда BDO Unicon Outsourcing

В соответствии с Указом мэра Москвы № 55-УМ от 07.05.2020 г. в Москве продлили режим самоизоляции и ограничительные меры до 31 мая. При этом приступили к поэтапному снятию ранее введённых ограничений, в частности, с 12 мая в Москве возобновили работу строительные организации и промышленные предприятия.

В статье мы приводим рекомендации работодателям по соблюдению санитарных и организационных требований при возобновлении работы в условиях нестабильной санитарно-эпидемиологической обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Если компания возобновляет работу, работодатель должен обеспечить выполнение санитарных и организационных требования региональных властей и рекомендации Роспотребнадзора. Эти рекомендации применяют все компании независимо от вида деятельности. Важно учесть, что помимо общих рекомендаций работодатели обязаны соблюдать региональные требования.

Чтобы возобновить работу компании сначала обеспечьте соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, а затем издайте приказ о возобновлении работы. В приказе укажите сотрудников, которые должны выйти на работу в офис, и тех, кто продолжает работать на дистанционной работе. С приказом ознакомьте всех сотрудников компании. Сделать это можно по электронной почте.


Обеспечьте выполнение следующих санитарно-эпидемиологических требований:

  1. Минимизируйте очное присутствие сотрудников. В офисах и на производстве должны работать только те сотрудники, которые обеспечивают деятельность компании с учетом особенностей технологического процесса.

  2. Обеспечьте соблюдение в зданиях, строениях, сооружениях, помещениях и прилегающих территориях, а также на иных рабочих местах санитарно-гигиенические требования в части соблюдения социального дистанцирования и дезинфекции.

  3. При невозможности соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами установите между ними разделительные перегородки.

  4. Обеспечить соблюдение домашнего режима сотрудниками в возрасте старше 65 лет, а также тех, кто имеет хронические заболевания (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2-й степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2-й степени). Некоторые регионы добавили в этот список беременных. Не допускайте таких сотрудников до работы или переведите на дистанционную работу, либо предоставьте ежегодный оплачиваемый отпуск.  Работающим сотрудникам старше 65 лет в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 683 от 15.05.2020 г.  положен один больничный на период с 12 по 29 мая 2020 года. Если возможности перевода на дистанционный труд нет, то сотрудник может воспользоваться правом предоставления больничного листа на указанный период.

  5. Обеспечьте на рабочих местах использование сотрудниками средств индивидуальной защиты — маски, респираторы и перчатки. Исключение: работа в обособленных помещениях без присутствия иных лиц.

  6. Обеспечьте использование средств индивидуальной защиты рук — перчаток на рабочих местах и территории работодателя при посещении мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.

  7. Организуйте процедуру измерения температуры тела работникам на рабочих местах или на территории работодателя не менее одного раза в 4 часа.

  8. Во время работы осуществляйте контроль состояния здоровья сотрудников. Отстраняйте от нахождения на рабочих местах сотрудников с повышенной температурой и признаками ОРВИ. Работники, которые выходят на работу после болезни, должны представить листок нетрудоспособности или справку от врача. В период с 12 по 31 мая 2020 года организуйте процедуру тестирования не менее 10 процентов сотрудников на наличие коронавирусной инфекции (2019- nCoV) Реестр уполномоченных медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) есть на сайте Роспотребнадзора. Для организации исследования необходимо составить приказ о тестировании работников на коронавирус и завести журнал учета, в котором необходимо фиксировать даты процедуры и результаты исследования.

  9. В период с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней организуйте процедуру тестирования не менее 10 процентов сотрудников на наличие коронавирусной инфекции (2019- nCoV).

  10. Обеспечьте взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.

Соблюдайте все рекомендации Роспотребнадзора по организации работы в период распространения коронавирусной инфекции (письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).

Роспотребнадзор ведет строгий контроль выполнения работодателями требований санитарно-противоэпидемических норм. За несоблюдение требований в период повышенной готовности организация имеет риск приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Также напоминаем, что с 1 апреля внесли поправки в КоАП и Уголовный кодекс, которые ужесточили ответственность за нарушение карантина. За нарушение Части 2 статьи 6.3 КоАП (например, если компания не выполнила требование Роспотребнадзора и не обеспечила сотрудников, которые в период карантина работают в офисе, средствами защиты – маски, перчатки) юридическому лицу грозит административная ответственность до 500 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 суток.






  1. Рекомендации работодателям
В целях повышения удобства пользования сайтом мы используем файлы «cookies». Продолжая работу с сайтом, Вы принимаете «Условия использования веб-сайта» и выдаете свое согласие БДО ЮБС АО на обработку ваших персональных данных в соответствии с «Политикой в отношении обработки персональных данных». Я согласен