Спорные запреты работодателей, которые могут спровоцировать увольнения - Публикации
Спорные запреты работодателей, которые могут спровоцировать увольнения
17.02.2020

Спорные запреты работодателей, которые могут спровоцировать увольнения

Тревожные работодатели включают во внутренние регламенты запреты, которые считают нужными. Но их требования не должны противоречить закону, а сотрудника следует заблаговременно ознакомить с утвержденными правилами. Если хотя бы одно из этих двух условий не соблюдают — наказать работника нельзя. Тем не менее управленцы компаний продолжают демонстрировать чудеса изобретательности и придумывают все новые запреты.


В статье найдете 6 групп запретов, которые могут привести к увольнению ценных специалистов. Если похожие ограничения есть в вашей компании, учитывайте в подборе, сможет ли соискатель с ними ужиться. Ведь переубедить руководителя отменить запрет, скорее всего, вам вряд ли удастся. Не тратьте на это силы и нервы — лучше задумайтесь о смене работы.

 

Топ-10 неоднозначных запретов и ограничений

спорные запреты.jpg


Нам не по пути, если вы корпулентная обладательница розовых локонов

Некоторые работодатели регламентируют рост, вес, цвет и даже длину волос своих сотрудников. Например, не берут на работу девушек с креативным окрашиванием или экстремально короткими стрижками. Это, конечно, не предусмотрено законодательством. Наталья СТОРОЖЕВА, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», поделилась своим опытом: «В одной из компаний, с которой мы сотрудничали, коммерческий директор не признавал людей, у которых, по его мнению, лишний вес. Управленец был убежден, что крупные работники медлительны и не в состоянии работать быстро. Поэтому не принимал на работу людей с лишними килограммами. Если же он замечал, что его подчиненный вдруг прибавил в весе, требовал похудеть и ставил срок, иначе увольнял».


Не вздумайте звонить родным и близким на работе, а то мы ревнуем

Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing, рассказала, что соискатели на собеседованиях часто делятся случаями, с которыми лично столкнулись. Например, один специалист работал в компании, где было запрещено в течение дня общаться с коллегами на отвлеченные темы и отвечать на личные телефонные звонки. В офисе установили видеокамеры и записывающие устройства. За каждую неуставную фразу на сотрудника налагали штраф. Понять, куда звонит и с кем разговаривает сотрудник, сложно. Проверять трафик, обрабатывать распечатки долго и дорого, поэтому находчивые работодатели запрещают все разговоры и социальные сети. Правда, с каждым днем все больше должностей, для которых социальные сети — это один из инструментов работы. Например, редактор, журналист, рекрутер, интернет-маркетолог, PR-менеджер.


Срочно снимите зеленое платье — это корпоративный цвет конкурента

В Петропавловске-Камчатском школьному учителю пришлось доказывать в суде, что ее закрытое платье до колен соответствует всем требованиям, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Еще сложнее пришлось педагогу из Барнаула, которая увлекается зимним плаванием. Она выложила на личной страничке в социальной сети фото, которое сделала перед заплывом. Снимок не понравился руководству школы и некоторым тревожным родителям. Женщина была вынуждена уволиться, а ведь могла стать примером для своих учеников, как вести здоровый образ жизни и держать себя в отличной физической форме. Эти ограничения — самоуправство и блажь. Так же как и попытка в одной компании запретить людям приходить на работу в одежде зеленых и сиреневых цветов, носить белье определенных фасонов, обувь из прошлогодних коллекций и покрывать ногти любым лаком, кроме бесцветного.


Женились на коллеге — увольняйтесь

Светлана БЕЛОДЕД, руководитель отдела персонала QBF, поделилась своим опытом: «В одной компании я столкнулась с ситуацией, когда супругам и близким родственникам запретили работать не только в одной компании, но и в конкурирующих структурах. Руководство здесь усмотрело явный конфликт интересов и угрозу, что может случиться утечка коммерческой тайны или мошенничество по предварительному сговору. Другими словами, управленцы боятся коррупционной составляющей семейного подряда. Супруги в кругу семьи обсуждают, в том числе, и свои трудовые будни. Сохранить коммерческую тайну в полном объеме при таких обстоятельствах сложно. Если пара встретилась и поженилась в период работы в компании, кто-то один должен был уволиться».


У нас не курят — от слова совсем

Работники часто недовольны излишней требовательностью работодателей, которые борются с курением. Но разве этот запрет не разумен, если человек работает на автозаправке или в школе? Подобные судебные прецеденты случились в Иркутской области и в Красноярском крае. В первом случае работник позволил себе курить в помещении операторской АЗС, а во втором случае местом для курения стал школьный туалет, которым пользовались и ученики.


Чай пейте дома и не шуршите обертками от конфет

Во многих коллективах есть устоявшаяся традиция — пить чай или кофе на рабочем месте. Почти в каждом подразделении есть собственный чайник, без которого сотрудники не представляют свои рабочие будни. Но бывает, что работодатели лишают людей привычных радостей. Считают, что недопустимо превращать офисное пространство в зону непрерывного чаепития и закусывания. Хорошо, если в качестве альтернативы для сотрудников оборудуют зоны, где они могут отдохнуть и перекусить. Но бывает, что людям приходится самим придумывать, куда податься.


Источник: Генеральный Директор





  1. BDO Unicon Outsourcing
  2. Публикации
  3. Спорные запреты работодателей, которые могут спровоцировать увольнения
В целях повышения удобства пользования сайтом мы используем файлы «cookies». Продолжая работу с сайтом, Вы принимаете «Условия использования веб-сайта» и выдаете свое согласие БДО ЮБС АО на обработку ваших персональных данных в соответствии с «Политикой в отношении обработки персональных данных». Я согласен