Спорные запреты работодателей, которые могут спровоцировать увольнения - Публикации
17.02.2020

Спорные запреты работодателей, которые могут спровоцировать увольнения

Тревожные работодатели включают во внутренние регламенты запреты, которые считают нужными. Но их требования не должны противоречить закону, а сотрудника следует заблаговременно ознакомить с утвержденными правилами. Если хотя бы одно из этих двух условий не соблюдают — наказать работника нельзя. Тем не менее управленцы компаний продолжают демонстрировать чудеса изобретательности и придумывают все новые запреты.


В статье найдете 6 групп запретов, которые могут привести к увольнению ценных специалистов. Если похожие ограничения есть в вашей компании, учитывайте в подборе, сможет ли соискатель с ними ужиться. Ведь переубедить руководителя отменить запрет, скорее всего, вам вряд ли удастся. Не тратьте на это силы и нервы — лучше задумайтесь о смене работы.

 

Топ-10 неоднозначных запретов и ограничений

спорные запреты.jpg


Нам не по пути, если вы корпулентная обладательница розовых локонов

Некоторые работодатели регламентируют рост, вес, цвет и даже длину волос своих сотрудников. Например, не берут на работу девушек с креативным окрашиванием или экстремально короткими стрижками. Это, конечно, не предусмотрено законодательством. Наталья СТОРОЖЕВА, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», поделилась своим опытом: «В одной из компаний, с которой мы сотрудничали, коммерческий директор не признавал людей, у которых, по его мнению, лишний вес. Управленец был убежден, что крупные работники медлительны и не в состоянии работать быстро. Поэтому не принимал на работу людей с лишними килограммами. Если же он замечал, что его подчиненный вдруг прибавил в весе, требовал похудеть и ставил срок, иначе увольнял».


Не вздумайте звонить родным и близким на работе, а то мы ревнуем

Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing, рассказала, что соискатели на собеседованиях часто делятся случаями, с которыми лично столкнулись. Например, один специалист работал в компании, где было запрещено в течение дня общаться с коллегами на отвлеченные темы и отвечать на личные телефонные звонки. В офисе установили видеокамеры и записывающие устройства. За каждую неуставную фразу на сотрудника налагали штраф. Понять, куда звонит и с кем разговаривает сотрудник, сложно. Проверять трафик, обрабатывать распечатки долго и дорого, поэтому находчивые работодатели запрещают все разговоры и социальные сети. Правда, с каждым днем все больше должностей, для которых социальные сети — это один из инструментов работы. Например, редактор, журналист, рекрутер, интернет-маркетолог, PR-менеджер.


Срочно снимите зеленое платье — это корпоративный цвет конкурента

В Петропавловске-Камчатском школьному учителю пришлось доказывать в суде, что ее закрытое платье до колен соответствует всем требованиям, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Еще сложнее пришлось педагогу из Барнаула, которая увлекается зимним плаванием. Она выложила на личной страничке в социальной сети фото, которое сделала перед заплывом. Снимок не понравился руководству школы и некоторым тревожным родителям. Женщина была вынуждена уволиться, а ведь могла стать примером для своих учеников, как вести здоровый образ жизни и держать себя в отличной физической форме. Эти ограничения — самоуправство и блажь. Так же как и попытка в одной компании запретить людям приходить на работу в одежде зеленых и сиреневых цветов, носить белье определенных фасонов, обувь из прошлогодних коллекций и покрывать ногти любым лаком, кроме бесцветного.


Женились на коллеге — увольняйтесь

Светлана БЕЛОДЕД, руководитель отдела персонала QBF, поделилась своим опытом: «В одной компании я столкнулась с ситуацией, когда супругам и близким родственникам запретили работать не только в одной компании, но и в конкурирующих структурах. Руководство здесь усмотрело явный конфликт интересов и угрозу, что может случиться утечка коммерческой тайны или мошенничество по предварительному сговору. Другими словами, управленцы боятся коррупционной составляющей семейного подряда. Супруги в кругу семьи обсуждают, в том числе, и свои трудовые будни. Сохранить коммерческую тайну в полном объеме при таких обстоятельствах сложно. Если пара встретилась и поженилась в период работы в компании, кто-то один должен был уволиться».


У нас не курят — от слова совсем

Работники часто недовольны излишней требовательностью работодателей, которые борются с курением. Но разве этот запрет не разумен, если человек работает на автозаправке или в школе? Подобные судебные прецеденты случились в Иркутской области и в Красноярском крае. В первом случае работник позволил себе курить в помещении операторской АЗС, а во втором случае местом для курения стал школьный туалет, которым пользовались и ученики.


Чай пейте дома и не шуршите обертками от конфет

Во многих коллективах есть устоявшаяся традиция — пить чай или кофе на рабочем месте. Почти в каждом подразделении есть собственный чайник, без которого сотрудники не представляют свои рабочие будни. Но бывает, что работодатели лишают людей привычных радостей. Считают, что недопустимо превращать офисное пространство в зону непрерывного чаепития и закусывания. Хорошо, если в качестве альтернативы для сотрудников оборудуют зоны, где они могут отдохнуть и перекусить. Но бывает, что людям приходится самим придумывать, куда податься.


Источник: Генеральный Директор

  1. Спорные запреты работодателей, которые могут спровоцировать увольнения